新潟市議会 2022-10-05 令和 ４年決算特別委員会第１分科会−10月05日-04号
特に保健師や社会福祉士、若い女性職員もたくさんいますが、専門職についてはなかなか代替職員を入れられない状況です。一般行政の事務職員についても同様の傾向はありますが、職場に対してはできる限り所属長が職員とコミュニケーションを密に取って、何月から休むのかを事前に早めに把握し、計画的に人事課に報告をもらい、募集をかけていく。
特に保健師や社会福祉士、若い女性職員もたくさんいますが、専門職についてはなかなか代替職員を入れられない状況です。一般行政の事務職員についても同様の傾向はありますが、職場に対してはできる限り所属長が職員とコミュニケーションを密に取って、何月から休むのかを事前に早めに把握し、計画的に人事課に報告をもらい、募集をかけていく。
そうした中で、加えて育児休業期間中の代替職員の確保といったことも踏まえて、職員の採用数を考えて採用で確保していくと考えておりますので、やはり円滑な行政運営ができるようにある程度平準化、ならす形で確保していきたいと思っています。
次に、事務局諸経費は、事務局職員の産・育休、病休に係る代替職員の経費や事務局の運営に係る諸経費です。 次に、第３目教育振興費、学校問題解決支援事業は、日々学校で起こる諸問題に対しては、学校人事課が所管するスクールロイヤー制度により対応していますが、解決が困難なケースに関しては、当課が所管する学校問題対応チームを立ち上げて、弁護士と別途契約を行い、問題を解決しています。
◎松屋賢治 江南区地域総務課長 年度途中で退職した方や育休取得者の代替職員など、単純に正職員と臨時職員の人件費の差が生じるので、そういった積み上げで、結果この金額の不用残が出ました。 ◆渡辺有子 委員 そうすると、育休に入った方が不補充になっていたという意味ではなく、給与の差額の不用額という理解でよろしいですか。
なお、現在、４月１日から１年以上の育児休業を取得する職員がいる職場に対しては、代替職員として、正規職員を配置しております。
次の事務局諸経費は、産休、育休等の代替職員に係る経費や各種会議・研修会への参加費用など事務局の運営に係る諸経費のほか、学校適正配置に係る経費も含まれています。なお、学校適正配置については、基本方針に基づき、複式学級が見込まれるなど緊急性が高い学校の地域と協議を行っており、幾つかの地域では地域検討会が設立され、地域住民や保護者による検討が行われています。
議第20号「令和３年度熊本市一般会計補正予算」中、当分科会関係分については種々論議があり、 一、育児休業職員等の代替職員雇用経費について、職員の育児休業取得の際は、業務分担の見直しや他職員の負担軽減など、効率性の高い職場環境を整備し、適正な予算執行に努めてもらいたい。 一、公共施設長寿命化等基金については、公共施設の整備に係る中長期的な財政計画を念頭に適切な運用に努めてもらいたい。
◎友枝篤宣 首席保健福祉審議員兼障がい保健福祉課長 サービス継続支援事業につきましては、障害福祉サービス事業所等のサービスの継続支援に必要な経費となっておりまして、新型コロナウイルスの感染者や濃厚接触者等が発生した場合、建物の消毒に要する費用あるいは職員さんが不足してくるような場合、代替職員の確保費用、その他、サービスの継続に必要と思われる分を補助していくというふうになっておりまして、所要の額を今計上
まず、人件費といたしまして退職手当５億8,107万9,000円の増額、人事課３番の育児休業職員等の代替職員雇用に伴う経費といたしまして１億2,398万5,000円の増額、労務厚生課２番の安全衛生管理経費といたしまして災害補償費等に係る3,237万7,000円の増額など、決算調整による補正でございます。 62ページをお願いいたします。
現在、本市では、年度を通じて育児休業を取得する場合、代替職員を配置する制度を設けておりますが、年度途中に休業する場合の対応など、一部に課題が残っていると認識しております。
一方，パートタイム会計年度任用職員は各種行事の実施や遊具点検など，クラス運営以外の業務を担当するとともに，正規職員やフルタイム会計年度任用職員の休暇取得や休憩時間を確保するための代替職員としての役割も担っているところです。こうした役割に基づき，各保育園の実情に応じて職員を配置した結果，パートタイム会計年度任用職員が多くなっているものです。 以上でございます。
４番目の育児休業職員等の代替職員雇用に伴う経費9,600万円でございますが、これは職員が育児休業を取得した場合の代替会計年度任用職員の雇用に係る経費などでございます。 ◎金光良昌 労務厚生課長 資料の85ページをお願いいたします。 人事管理費の労務厚生課所管の経費といたしまして、総額３億2,890万円を計上いたしております。
４番目の育児休業職員等の代替職員雇用に伴う経費9,600万円でございますが、これは職員が育児休業を取得した場合の代替会計年度任用職員の雇用に係る経費などでございます。 ◎金光良昌 労務厚生課長 資料の85ページをお願いいたします。 人事管理費の労務厚生課所管の経費といたしまして、総額３億2,890万円を計上いたしております。
まず、人件費といたしまして、退職手当５億6,437万円の増額、また、62ページに記載の人事課４番の育児休業職員等の代替職員雇用に伴う経費といたしまして、１億37万5,000円の増額、５番の新型コロナウイルス感染症関連雇用対策経費といたしまして、会計年度任用職員雇用に係る経費2,500万円の減額など、決算調整による補正を計上いたしております。 63ページをお願いいたします。
まず、人件費といたしまして、退職手当５億6,437万円の増額、また、62ページに記載の人事課４番の育児休業職員等の代替職員雇用に伴う経費といたしまして、１億37万5,000円の増額、５番の新型コロナウイルス感染症関連雇用対策経費といたしまして、会計年度任用職員雇用に係る経費2,500万円の減額など、決算調整による補正を計上いたしております。 63ページをお願いいたします。
また，近年は育児休業取得者が増加傾向にあることから，職員が安心して育児休業を取得できるよう，代替職員を積極的に配置をしております。 こうした考え方の下，保健師につきましても，これまで地域包括ケアシステムの構築に向けた推進体制の強化のほか，育児休業取得者の増加に伴い，代替職員を配置するための増員を進めてきたところでございます。
◎山本直樹 健康福祉局長 地域包括支援センターへの委託の在り方についてのうち，委託先法人によっては，出産などの場合における人材の補填に係る人件費が持ち出しとなっているという実情を把握しているか，また，仮に委託先法人が人材を補填できず業務が休止状態となるような事態となったとき，市として対応を考えているか，さらに，職員の出産などで代替職員を配置する必要がある場合に，法人の人件費負担を軽減するよう委託料
しかしながら、令和２年３月において休暇等が集中し、あらかじめ確保している代替職員の数を上回ったことから、運行を確保するために他の運転手の時間外による対応が増加した上に、一部の職員に時間外勤務が集中し、是正勧告を受けたところでございます。以上でございます。 ◆田村京三 委員 時間外勤務は、上司からの命令により勤務していると思われます。
この助成金の一つ目は、３カ月以上、育児休業を取得した社員が出た場合に、二つ目は、育児休業取得時に初めて代替職員を雇用した場合、そして三つ目は、男性が７日間以上の育児休暇をした場合に、それぞれ助成金が交付されるとのことです。